防坑！如何判断一家中小型游戏公司是否靠谱？

现如今，游戏公司遍地开花，资质良莠不齐。如果你正准备进入游戏行业，如何才能准确判断这家公司是否靠谱呢？一些大佬在GAD分享了自己的心得，大家可以参考一下。

要福利，不要鸡汤

浮生覆声辅笙渡：

招聘介绍里面，疯狂给你打鸡血，灌鸡汤的那种可以直接无视了.........绝对的坑爹！

heather大主管：

只字不提福利。

单纯说：年轻人需要加班、需要拼搏、暗示工资低可以得到锻炼的……

千万别去！千万别去！

面试官不吹水

JayM. ：

从面试你的人看，一般策划岗。

如果主策不吹嘘自己，不在面试过程大谈怎么设计游戏，把某个做法视为游戏成功的宝典，不跟你讲玄学。

而是陪你聊很扎实的内容，问你很实际的问题，很客观地和你讨论问题，起码你会有一个好上司~

看老员工和老板

虫族：

1.如之前几位所说的，打鸡血，灌鸡汤，天天要加班，暗示工资低可以得到锻炼的公司不能去········

（一个公司或人如果自身缺了什么，肯定不会主动提出，只会避重就轻地说。当一家公司这样对你说了，其实表示你符合了他们的需求，而他们不想提供市场均价工资给你。如果你的能力不符合他们不招你就行了，何必多废话，他们是对你有需求 但又把你当傻子，本质是对你职业技能的不尊重）

2.老人不见待新人，内斗苗头昭然若揭的公司不能去········

（不是这种公司环境差不能去，而是因为公司已经发展到了瓶颈了，所以才会有这些问题。老人自己无法提升又感觉没能力去更好的公司所以才霸占位置，部门因为 无法扩展项目市场份额，所以只能争夺有限的工作资源。这种环境即便在最好情况 下你也不过是代替了老人的位置而已）

3.老板不管公司业务的不能去········

（如果老板对公司业务不上心，不是亲自抓的，无论公司多大，业务看起来发展多好都不能去。因为你不在主营业务，也就无法获得工作上的各种资源，除非你个人 能力只能匹配到这样的公司，否则在机会成本上你就输给了其他人，更深一层，因为这很可能根本不是公司的核心业务，公司能存在没准还有其他猫腻）

千万避开这8个坑

千霜：

1. 招聘时一味贬低你的，吹毛求疵的，在工作中也会刻意刁难你。

（有可能是为了节省成本，压低工资，但这已经说明了他根本不在乎你的感受，只在乎利益）

2. 画大饼的，尤其是没有游戏经验，却刚刚拉了一笔投资，转战游戏行业的。

这类公司很可能就是to VC的，很难做成事情，得不到成长，也喜欢招聘同样画大饼的人，你在这里干活很难得到能力提升。

3. 看周围的同事。如果周围10个同事里有七个以上让你感到毫无真才实学，或者人品作风很有问题，赶紧换一家。

如果是直系领导很有问题，并且他的上级没有开除他的意思，那么直接走吧。直系领导对你个人发展有着相当巨大的阻碍作用。

4. 看做出的成绩。如果这家公司已经在游戏行业一年以上，却毫无成绩。产品做了三个月以上，demo试玩起来毫无趣味，那基本没什么前途了。

一味砸钱买广告刷榜垒上去DAU和流水的，可能工资还发的起，但是想要成长空间很难。

5. 看老板。如果公司老板胸襟不够宽广，目光不够长远，还管事特别多，整家公司估计也很难走上正轨。

6. 看离职员工。其他员工为什么会离职。尤其是老员工，他们怎样看待这家公司，他们找到的下家如何，都可以作为参考因素。

7. 看公司对你项目的重视程度。舍不舍得砸钱推广。假如不够重视，很可能项目做好了，还会以各种理由拖着不给发，或者直接中途砍掉。

8. 看公司让你干什么。如果公司重视培养你，让你专精你想做的职务，并认可你的学习成长，那么在这家公司可以认真做下去。但如果公司把你当万金油新人来用，丝毫不考虑你自己的选择和发展，哪里缺人就让你去，策划评测测试数据分析运营客服什么都让你干，就四个字：趁早走人。

最后，我见过一次踩齐以上所有坑的公司。果断离职了。

同时，我也见过在很多点上做得很好的公司，比如面试时有逻辑地层层深入问问题，入职后规划清晰的成长线路，同事气氛融洽，等等。

要有正在运营的产品

白板：

一般来说，在进入前判断靠谱是不合理的，但是也有以下地方可以用来借鉴。

1.招聘官虽然注重你的个人素质，但你的个人游戏经验也是重要考量的面试经过（大公司则相反），那你就不会是小时工-而有可能走上巅峰（也可能变成淀粉）

2.处于产品开发中期而大量招聘（包括社会招聘）

那么就存在大面积人员流动，产品内部问题较重，考虑这样的公司极有可能进入后直接被辗轧

3.游戏公司有正在营运的产品（非代理，自研。因为有这样的哪怕没多少盈利但有上线经验的公司才能被称为企业--不然叫做创业团队。）

进入后的判断：

则是多以培训机制，公司福利，项目内容，团队架构为主，这种判断大多都是唯心的。待过几家小公司-大多几家欢喜几家愁，吃亏斗争也不少--但某种意义上，他们很靠谱，不靠谱的是团队弱，我们目前说的是公司层面，所以判断公司靠不靠谱看个人需求了。

顺便给新人同学说几个段子。

招人选择者的心态：

1.成本不能太高

本身小制作小团队拼活路的刺刀团，带个新兵蛋子多半坏事又伤神，又不能拿来睡，能招你那说明还不是太紧急，有点余钱保健。

2.事很多

带过新人的都知道，看着新人做事总有种一把掐死这孩子，放开那张表格让我来的冲动。同时老纸是事情真的多，偷懒的时间从以前一天6个小时变成了一天4个小时，还好上班的时间仍然是一天14小时，朕心甚慰。所以有个小弟好歹有个放松的盼头。

3.懂姿势

小团队往往资金排期人力都是有1到2到全部吃紧的。但是很明显，哪块地头都有蛇头存在，某蛇头本事未知，但至少愿意招新人，那就说明还有一手。行业从业至今，尚未遇到自负和无知共存的前辈也是我的运气。所以招新人来，跟大爷我还是有的学的。

被入职者（小萌新）：先别想中小型公司，大公司对大多数游戏从业者来说是未来20年是否顺利的决定因素。

1.出生名门然并卵，心比天高尿不远。

谁谁谁都是万元起步，谁谁谁是高薪高待遇，然而现实是你愿意一家家的offer拖，人家却不愿意，所以遍撒网的结果多是被骗或者自己骗人家，认准有点名声的企业就钻研几天几夜霸面都是可以的。

2.招聘网站不全信，面试信息需核实。

选公司不能看猎头公司或者就职公司的评价，因为大多数人的薪资及福利都是被平均的状态。与其指望撒网捞鱼，不如主动出击。

3.从业初期如页游，只加属性不加油

心想系统舔个表，最终剧情靠你操。

全面是新手入中小型公司的主要内容，所以别想我就是执行，我就是数值，我就是系统，新人生活，多学没错==且行且珍惜。

@Kreign@：

游戏行业5年，踩过了很多坑，有一点经验分享下.......

1.新人的第一份游戏行业工作最好去追求一下大公司，在懵懂阶段熟悉一下比较规范的工作流程和管理方式，也方便自己找到并验证自己的职业规划（很多人进游戏公司是因为喜欢玩游戏，但做游戏和玩游戏并不是一回事），并且掌握一些基础技能；

2.如果要进小公司或者创业公司，一定要先查询下这家公司的目前在营项目，底线是是否实现盈利了；比较难判断的是XX高管离职创业，或者前XX团队创业这一类的看起来自带光环的创业团队，项目还在制作阶段，或测试阶段未上线。客观上是不建议的，一个新人直接进来能做的很少，对于团队来说也不合适，个人看到的，听到的大部分都没有做起来，或者靠着VC续命，大部分的原因基本上也都是没有了原公司的加持导致，这些人确实都有丰富经验，在领域内研究很深，擅长或者曾经将一款游戏做大做好，却往往不知道在没有加持的情况下如何将一款游戏做活；

3.人依然是最核心资源，新人的第一份工作往往不是让自己一步登天的，但找个好老师尤为很重要，谁来带你，是否经验丰富，是否能力出众，是否人品优良，你的直属上级的这些因素都可以是你留下来的理由；如果公司管理混乱，内斗内耗严重，没有底线，胡来乱搞，作为新人的你应该不傻吧.......

接下来是个人经历中遇到的比较常见的小公司：

第一类：“我行我上”，两年前遇到一个小公司，想做棋牌，老板信誓旦旦的说自己已经攻克了棋牌的算法，项目只要有2K的DAU就能日流水X万，公司有三个办事处，两处在深圳，一个在湖南，加起来有接近20个人；但是实际上在职的只有3个开发一个美术和一个网页，其余人都处于闲置状态，甚至会做什么都不知道；老板自认为手游开销不大，自带50W进场，惊了我个呆，果断告辞；

第二类：“别的你别管，日ARPU做到300以上”，这家和上边一家面试也就相差几天，转型公司，抄了一个棋牌产品，还未上线，负责人面试第一句就是”给你一款XX棋牌游戏，你要怎么把它做到日ARPU300以上，量什么的不用担心，有保证”，说实话，我差点想开启吹牛逼模式......首先地都没有就考虑收多少庄稼，其次流量是否有保证对于运营来讲本身就是伪命题，早已免疫，不过也无意续聊，草草收场了。

入坑又何妨？

音樱：

其实，不用在意那么多，作为新人，一个坑都没遇到就一定好吗？生活里只有甜没有苦，你知道那个味道是甜吗？没遇到坑，你就能辨别出公司靠不靠谱？别人说得多了自己的经历，你要信了，很可能就错过了好的机遇。

任何人的经历值得你借鉴的一定不是规避自己不要掉坑里，最有价值的是，掉坑里，你怎么办？怎么爬出来，怎么保护自己？然后，从坑里爬上来后，沉淀下的感觉经历才是属于你个人。否则，一切在你开启征程，就告诉你前方像这样的路不能走，有什么特征的桥就绕道，那你还剩下什么路走？除了威胁你生命的坑要注意辨别不要进以外，其他的进去看看又何妨？我是你，应该是换个思路，什么样的公司的工作机会不要错过。

团队靠谱你不一定会靠谱

茶水の勇者：

团队是否靠谱也只会影响到你获得成功项目经验的可能性，并不是说进入到靠谱团队中你就一定能成为靠谱的游戏制作者。

在靠谱公司团队中一坐三四年毫无长进的也大有人在，在失败中茁壮成长者也不计其数。

更何况作为新人在应聘时又能有多少选择权？

如果你有选择权，那么就选择不随意加班的公司。因为加班会大量消耗你的热情和耐心，整体氛围也会趋向于混日子。

如果你有足够的业余时间，你就可以通过自学来弥补在工作中发现的不足。也可以在项目进度缓慢的阶段为自己找些事情来做。

但如果你想让业余时间变长休息时间。那么当你从靠谱的公司离开时，你可能依然觉得自己是个不靠谱的职业人。

如果你也有一些防坑经验想分享，欢迎留言补充噢~点击阅读原文，还可以前往GAD社区与大佬们一起讨论呢！

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